Часто задаваемые вопросы

Юрий Дорохов Фото: Оба успели поработать в нескольких странах мира и везде занимались внедрением цифровых проектов на крупных предприятиях. Сегодня они представляют компанию — одного из ведущих игроков в области оптимизации бизнеса и внедрения информационных технологий. Математика неудач — У нас в Казахстане много говорят про цифровизацию, ей посвящают госпрограммы и даже анекдоты. Общее мнение: Так ли это? Если говорить о финансовом секторе, то внедрение технологий в Казахстане идет достаточно успешно. Скажу больше:

Основы бизнес процессов: 7 ключевых личностей процессного подхода

Особенно он важен для России, где большинство занятых в той или иной степени ощущают себя жертвами нового капиталистического порядка, интеграции страны в глобальную экономику. Современное российское законодательство о труде, отвечающее рыночным реалиям, предусматривает лишь самый минимум социально-трудовых гарантий и нацеливает работодателей и работников на то, чтобы трудовые отношения они строили на договорной основе.

Таким образом, роль профсоюзов как правомочного представителя работников существенно возрастает - о чем удастся договориться профсоюзу с работодателем, с тем работнику предстоит жить и трудится. В России профсоюзы по сей день самая массовая общественная организация - примерно 30 млн. Несмотря на такую массовость, профсоюзы как общественный институт, призванный защищать права наемных работников, особым авторитетом ни у власти, ни у бизнеса, ни у самих работников не пользуются.

Чтобы понять, почему так происходит, надо проследить за эволюцией российских профсоюзов, попытаться выявить основные тенденции и проблемы, с которыми мы здесь сталкиваемся.

Организатор конкурса — Горно-металлургический профсоюз и стремимся интегрировать их принципы во все бизнес-процессы.

Истории про то, как целый отдел покидает компанию в знак протеста или во имя идеи, чаще происходят в фильмах про стартапы и производственных романах. В реальном мире, а особенно в том, где работает отечественный малый и средний бизнес, такое случает редко. Но все же случается. Об этом сейчас и поговорим. Когда и почему сотрудники уходят всем отделом? Если не брать в расчет слияния, поглощения или банкротства компаний, то массовые увольнения обычно происходят тогда, когда менеджер или неформальный лидер уходит на более высокую позицию и перетягивает свою команду на свое новое место работы.

Но вы об этом узнаете, вероятнее всего, только по факту — без угроз, скандалов и лишних разговоров В остальных ситуациях всем отделом сотрудники уходят только по причине острого конфликта с руководством и неудовлетворительных условий труда. Нужно отметить, что в компаниях с плохим менеджментом, самодурством начальства, задержками зарплаты и другими серьезными проблемами такого уровня, в принципе большая текучка.

Образовательная деятельность 6. Направления подготовки специалистов, реализуемых в центре. Коллектив кафедры имеет высокий уровень профессиональной подготовки и значительный опыт педагогической и профессиональной работы по специальности. Преемственность традиций преподавания экономических и управленческих дисциплин обеспечили ведущие специалисты, работающие на кафедре. Сегодня профессия менеджера является одной из самых интересных и востребованных как в России, так и во всем мире, считается одной из самых высокооплачиваемых и перспективных с точки зрения карьеры.

Бизнес ждет помощи от профсоюзов прежде всего в в частном секторе экономики процесс очень сложный, и пришло время решать.

Автоматизированные решения для управления предприятием! Адаптация под персональные задачи и процессы Только успешные проекты! Закажите комплексное решение для вашей компании! От креативного созидания до впечатляющей реализации! Анализ, разработка стратегии, подбор инструментов, создание решения Маркетинг и реклама Ярко и четко! Новые краски вашей виртуальной и реальной действительности. Креативно и эффектно!

Бизнес-процессы

Руководитель проекта, Москва Может ли обычный работник диктовать условия начальству и навязывать собственные решения, на которые вообще-то не имеет никаких прав? Оказывается, очень даже может. История громкая, но по сути своей не такая уж новая. Давайте вспомним и другие прецеденты влияния сотрудников на процессы руководства организациями. История первая. Профсоюз Какое-то время казалось, что профсоюзы как явление канули в историю вместе с Советским Союзом.

Отсутствие должной поддержки со стороны крупных профсоюзных центров а развитие бизнес-процессов в «олигархических» нефтяных компаниях.

Из песочницы 1. Анонс в наушниках звучит музыка техно-оперы Виктора Аргонова Здравствуйте! Меня зовут Владимир, и я хочу жить в высокотехнологичном будущем. В этом материале рассказано про создание и автоматизацию работы профсоюза как части большого пути к светлому будущему человечества как это видится автору, да простят читатели мою возможную самонадеянность. Цель этого материала, отвлёкшись от размышлений о том, кто лучше играет в шахматы в мокрых футболках: Анна Семенович или Вера Брежнева, — дать ещё один импульс людям хотеть или уметь эффективно отстаивать свои трудовые права и вообще не быть по жизни желеобразными.

А компаниям дать дополнительное понимание, что профсоюз — это не просто большое благо, а необходимость для любой компании, даже если эта компания специализируется на продажах трусов-слоников с большим выбором размеров хоботка. Также рассказано о том, как жизнь в Камбоджи даёт понимание важности развития профсоюзного движения, и о том, как только одна мысль о создании профсоюза может помочь улучшить условия оплаты труда программистов в целом городе.

Об основах автоматизации профсоюза речь идёт в 4-ой части после предысторий, которые рассказывают, зачем вообще это нужно.

Неустроенной казахстанской молодежи выделят гранты

Профсоюз предпринимателей Со временем профсоюзы стали частью номенклатурного аппарата, но продолжали обеспечивать различные льготы для трудящихся. В конце девяностых годов профсоюзное движение значительно сократилось, но в России появилась необычная организация — профсоюз предпринимателей.

В ходе встречи с рядовыми членами профсоюза, работниками Б.В., влияет на общую корпоративную политику и планирование бизнес-процессов.

Мы не имеем ничего против тех работодателей, что действуют по закону и совести, наши действия направлены против тех, кто не считается с людьми. Цель профсоюза состоит в том, чтобы через диалог согласовать такие социально-трудовые условия, которые бы удовлетворяли и работников, и работодателя. Как руководитель я знаю: Для меня профсоюз: Почему работодатели должны быть заинтересованы в профсоюзе? Ответ на этот вопрос при всей кажущейся его простоте и однозначности все же не так прост.

Умные предприниматели, которые желают благополучия не только себе, но и своим работникам и, не побоимся высокого слова - стране, не имеют аллергии на профсоюз и не видят в нем а, в конечном счете, в трудовом коллективе, врага его дела. Эти люди, как говорят в народе, живут сами и дают жить другим. В этих случаях профсоюз платит предпринимателю той же монетой - честным, добросовестным трудом.

Сейчас профсоюз не защищает и не перевоспитывает пьяниц, лодырей, прогульщиков. Теперь он защищает квалифицированный труд и его достойную оплату. Это прекрасно усвоили цивилизованные предприниматели. Они не спорят с профсоюзом - они ведут с ним диалог.

В России появляется все больше профсоюзных боссов нового типа

Однако в последнее время профсоюзы все чаще заявляют о себе как о реальной силе, способной оказывать влияние на работодателей. Действительно ли это так? И почему все чаще профсоюзы появляются в организациях - подразделениях транснациональных компаний, которые являются намного более благополучными, по сравнению с многими российскими компаниями?

Как взаимодействовать с профсоюзом, если он возник у Вас в компании, и какие юридические обязательства возникают у работодателя? На эти вопросы мы постараемся ответить в цикле статей, посвященной профсоюзной тематике.

персонала, организация рабочего процесса или бизнес-процессы — в той мере, Британский конгресс профсоюзов призвал профсоюзы поддержать.

Задать вопрос юристу онлайн 2. Профсоюзы в японии Поскольку профсоюзы в Японии не разделяются по профессиям, а являются союзом рабочих одной фирмы, то они разделяют такие ценности менеджмента, как производительность, прибыльность и рост. Однако это не означает, что профсоюзы раболепствуют: Профсоюзы отдают себе полный отчет в том, что рабочие могут повысить свой уровень жизни только путем повышения производительности, поэтому все возникающие проблемы они решают путем сотрудничества. Профсоюзы в Японии постоянно ищут пути и методы улучшения жизни рабочих без ущерба для фирмы.

Они понимают, что условия жизни рабочих в конечном счете зависят от процветания фирмы. Необходимо отметить, что значимость, ресурсы и власть менеджмента несопоставимы с ресурсами профсоюзов. Но лидеры профсоюза и менеджмент разделяют два основных предположения: В целом, в Японии меньше жалоб и претензий к менеджменту по двум основным причинам:

Берегитесь профсоюза

Статьи для банкира Берегитесь профсоюза Инициативы по созданию профсоюзов белых воротничков в банках с западным капиталом одна за другой терпят фиаско: Александру Неймарку, менеджеру по развитию системы интернет-банкинга и по совместительству председателю первичной профсоюзной организации ППО банка, отключили компьютер. А затем и вовсе, по словам Неймарка, всех членов профкома из центрального офиса отселили в плохо отапливаемое помещение, заблокировали им пропуска и лишили их возможности выполнять прямые рабочие обязанности.

Вызывали людей, с которыми я общался. Прямо сказали: Уведомление получили еще Михаил Юрик, менеджер по страховым проектам, и Сергей Земелькин, руководитель отдела внешней аналитики, а за компанию и его подчиненный, никакого отношения к профсоюзу не имевший.

Деловое поведение председателя профсоюзной организации любого .. Если бизнес-процессы и регламенты продуманы, а система управления.

Помимо представителей отраслевого Профсоюза в мероприятиях приняли участие ведущие специалисты членских организаций Объединения работодателей, отраслевых ведомств и высших учебных заведений, партнеры и контрагенты организаторов — всего более 80 человек. Уже в первый день на панельной дискуссии по проблемам глобальной цифровизации, ее предпосылкам, тенденциям, влиянию на современную экономику прошли захватывающие дискуссии в которой приняли участие приглашенные спикеры: Окуньков, Председатель Всероссийского Электропрофсоюза Ю.

Шмакова была посвящена опасностям, связанным с потенциальной цифровизацией общества, и возможному кризису аналогового мышления. По мнению Председателя ФНПР, не надо надеяться только на нанотехнологии или цифровизацию, которые на деле не являются панацеей от всех бед или универсальным средством достижения всеобщего благополучия. Коснулся в своем выступлении М. Шмаков и проблемы перехода на электронные трудовые книжки.

Профсоюз не может представлять трудовой коллектив в судебном процессе

Сотрудничество с профсоюзом — выгодно! Профсоюзы — важнейшие партнеры и для государства, и для бизнеса. Президент Российский Федерации В. Путин Почему работодатели должны быть заинтересованы в деятельности профсоюзов? В современной России заметно меняется отношение бизнеса к профсоюзам. Социально ответственный бизнес уважает международные нормы труда, трансформированные в российское законодательство, ведет цивилизованный диалог с профсоюзами на принципах социального партнерства, а работники, осознающие свою ответственность в успешной деятельности компании и организованные в профсоюзы, берут на себя определенные обязательства через систему коллективно-договорных отношений — главный механизм реализации социального партнерства.

на новости профсоюза Посоветуйте, как в такой ситуации поступать работникам и как действовать профсоюзной организации В данном случае мы.

Многие работодатели особенно из сегмента среднего бизнеса недооценивают важность профессиональных союзов, особенно локальных первичных профсоюзных организаций. Среди компаний работодателей принято считать, что профсоюз в организации — это объединение нерадивых работников, постоянно мешающих и вставляющих палки в колеса, однако это далеко не так.

В большинстве случаев, наличие постоянно поддерживаемого профсоюзного органа помогает без потерь реализовывать самые сложные задачи кадрового управления. Например, множество работодателей сталкивается с работниками, недобросовестно исполняющими свои обязанности, но в то же время грамотно оперирующими буквой закона. В такой ситуации, порой, бывает крайне сложно уволить такого работника. При наличии первичной профсоюзной организации, которая действительно преследует цели эффективной работы и создания конкурентной рабочей среды, увольнение недобросовестных работников осуществляется гораздо легче.

Это обусловлено тем, что от недобросовестного работника страдают другие члены профсоюза и вся организация в целом — работодатель получает существенную поддержку самих работников. Однако, это только один пример из тысячи иных, результатом которых является взаимная выгода работников и работодателей.

Оптимизация бизнес-процессов Андрей Коптелов